Nous serions heureux de t’accueillir au sein de notre groupe hôtelier international The Ascott Limited en tant qu’Apprenti(e) Contrôleur(se) de Gestion Sociale Europe pour une alternance de 12 mois à partir de septembre 2026, avec une montée en responsabilité progressive en fonction de ton autonomie et de ton appétence.
Basé(e) à Levallois-Perret, au siège social européen du groupe, tu évolueras au sein de la Direction des Ressources Humaines Europe, en interaction avec les équipes RH, Finance et Opérations dans plusieurs pays (France, Royaume-Uni, Allemagne, Belgique, Espagne…).
Tu interviendras sur des sujets variés de pilotage RH, reporting, budget et Compensation & Benefits, avec une exposition concrète et internationale.
Tes missions :
Contribution au pilotage RH et au contrôle de gestion sociale Europe
- Participer au suivi et à l’analyse de la masse salariale et des effectifs sur le périmètre européen
- Contribuer aux exercices budgétaires (budget, forecasts) et au suivi des écarts
- Produire et analyser des indicateurs sociaux clés (turnover, absentéisme, productivité…)
- Participer à la préparation des supports de pilotage pour la Direction RH et le management
Reporting RH et fiabilisation des données
- Produire le reporting mensuel RH à destination des équipes locales et du groupe
- Extraire, consolider et fiabiliser les données issues des systèmes RH et paie
- Améliorer la qualité et la cohérence des données (workforce, rémunérations, variables…)
- Contribuer à l’automatisation et à l’optimisation des reportings (Excel, Power BI…)
Compensation & Benefits
- Participer aux benchmarks de rémunération internes et externes
- Contribuer aux campagnes annuelles (revues salariales, bonus, dispositifs long terme)
- Aider à la préparation d’analyses de compétitivité salariale par pays et par population
Études sociales et obligations réglementaires
- Contribuer à la réalisation des études obligatoires (index égalité H/F, reporting sociaux locaux, future directive européenne sur la transparence des salaires…)
- Participer à des analyses ad hoc en fonction des besoins RH ou business
- Soutenir la préparation de documents à destination des instances représentatives du personnel
Outils et projets RH
- Participer à l’amélioration des outils de pilotage RH (tableaux de bord, reporting, data visualisation)
- Contribuer aux projets liés aux SIRH et à la data RH (Workday, ADP, Nibelis, Harri, GO1)
- Élaborer des guides utilisateurs et bonnes pratiques de reporting
- Cette liste n’est évidemment pas exhaustive : tu pourras contribuer à d’autres projets RH transverses (organisation, transformation, harmonisation européenne…).
