Desde Minor Hotels Europe & Amercias (antiguo grupo NH Hotels) buscamos a alguien que quiera realizar sus prácticas como Técnico de nóminas
- Asesorar a los hoteles en la aplicación de convenios, legislación vigente en materia de contratación, asuntos sindicales y en general todo lo que concierne al correcto desarrollo de los procedimientos de RRHH.
- Apoyar a los diferentes centros de trabajo asignados en la solución de dudas e incidencias en materia de administración de personal y relaciones laborales, relativas a contratos, pago de salarios, aplicación de convenios colectivos, etc.
- Resolver las posibles incidencias derivadas el proceso de cálculo mensual de la nómina comunicadas por los hoteles.
- Tramitar frente a la Seguridad Social la resolución de incidencias en el Sistema Red relativas a errores en la comunicación de contratos de empleados de NH Hoteles a dicho organismo.
- Tramitar todas aquellas incidencias mensuales relativas al absentismo tanto por enfermedad común, como accidentes de trabajo, maternidad, etc.
- Archivar la información relativa al personal de plantilla de NH Hoteles, en referencia a sus datos personales y contractuales.
Requisitos:* Conocimientos Específicos:
- Grado en Turismo, ADE, relaciones laborales o similar
- Valorable conocimiento de Meta4. y SAP.
-Valorable conocimientos en materia de contabilidad.
-Valorable Inglés.
- Duración: 6 meses con posibilidad de prorrogar por 6 meses más.
- Jornada Completa de L a J de 9 a 18:30h y V de 9 a 15h.
- Ayuda económica de 700€ brutos/mes + 112€ ticket restaurante.
Las prácticas en NH Hotel Group responden a un compromiso como compañía con los/las futuros/as profesionales de nuestro sector para completar vuestra formación práctica proporcionando un entorno de aprendizaje rico en experiencias
* Perfil Requerido
- Planificación y Disciplina de Trabajo.
- Capacidad de Análisis.
- Orientación al Cliente.
- Compromiso con la Calidad.
- Trabajo en Equipo y Cooperación.
Se ofrece:Minor Hotels Europe & Americas se compromete al principio de igualdad de oportunidades y a la no discriminación en la gestión de sus procesos de selección.
